Утверждается подготовленное техническое задание на разработку профстандарта в сфере риэлторской деятельности

ГРВ / Новости

Первые профессиональные стандарты в России были разработаны Минтрудом в конце 90?х годов. Затем это направление сошло на нет, когда само министерство было ликвидировано, а его функции взяло на себя Минздравсоцразвития. К теме профстандартов в России вернулись только в 2006году, когда Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) поднял вопрос о корректировке профессиональных образовательных программ, так как уровень подготовки специалистов, которых выпускали учебные заведения, работодателей категорически не устраивал.

Формирования общих требований со стороны работодателей

На одном из совещаний с участием Президента РФ был поставлен вопрос о необходимости формирования общих требований со стороны работодателей к профессиональной квалификации работников. Тогда было создано Национальное агентство развития квалификаций РСППи на его базе началась разработка первых профстандартов современного поколения. Был создан макет профессиональных стандартов, утверждены профстандарты по этому макету. Но стандарты, утвержденные комиссией РСПП, не являются нормативными документами и в силу этого не позволяли решать проблемы, на которые они были нацелены. Поэтому было решено разработать профессиональные стандарты как нормативно-правовые документы.

В настоящее время вновь созданное Министерство труда и социальной защиты РФ отвечает за формирование и развитие профессиональных стандартов.

В мае 2012года вышел Указ Президента РФ, в котором говорится, что к 2015 году должно быть разработано не менее 800 профессиональных стандартов. И уже в 2013 году в Трудовой кодекс была внесена статья, вводящая определение профессионального стандарта. Появление этого понятия в ТК дает возможность сделать профстандарт в полном смысле слова нормативно-правовым документом.

Стандарты носят рекомендательный характер

Профессиональные стандарты, утвержденные Минтрудом России, будут иметь такой же статус, как общероссийские классификаторы, которые существуют и действуют в настоящее время. То есть для большинства профессий и должностей профессиональные стандарты носят рекомендательный характер. А работодатель вправе учитывать профстандарт в той мере, в которой требуют потребности его производства.

В этом году принято постановление Правительства РФ о правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Кроме того, был издан приказ Минтруда России об утверждении плана-графика их подготовки.

Профессиональный стандарт и квалификационные характеристики

Профессиональный стандарт и квалификационные характеристики являются документами одного уровня, где представлены некоторые квалификационные требования к работникам, специалистам. При этом профессиональные стандарты содержат более глубокую, детальную характеристику, а квалификационные характеристики - более сжатую.

Сформирован Экспертный совет по профессиональным стандартам при Минтруде. Утверждает стандарт Минтруд, а рекомендации по его отклонению или доработке дает именно Экспертный совет.

Минтруд обязательно размещает проекты профстандартов для обсуждения на сайте regulation.gov.ru, затем они направляются в Экспертный совет и при положительной оценке совета утверждаются министерством.

Создание реестра профстандартов

Сейчас идет работа по созданию реестра профстандартов и разработка механизма поэтапного перехода от действующих тарифно-квалификационных справочников для рабочих, специалистов и служащих к профессиональным стандартам.

«Профстандарт в обязательном порядке будет содержать связь со всеми общероссийскими классификаторами, которые в настоящее время действуют в нашей стране.

Профессиональные стандарты должны содержать в себе несколько квалификационных уровней, чтобы сотрудник знал, как он сможет подняться по служебной лестнице и какие шаги нужно для этого предпринять. Профессиональный стандарт содержит подробное описание трудовой функции, трудовых действий, знаний и умений.

Процедура разработки профстандартов определена и в постановлении правительства, и в документах Минтруда России.

В Российской Гильдии Риэлторов впервые вопрос о разработке Стандарта профессии риэлтор был рассмотрен на заседании Правления 28 августа 2014. Деменок Т.Ю., вице-президент РГР, Президент Уральской Палаты недвижимости,  выступила   на этом заседании с докладом о сути этого вопроса и технологии разработки профстандарта.

Стандарты профессии риэлтор

Уже через месяц, на заседании Национального Совета РГР в Кирове, Татьяна Юрьевна сделала доклад на тему «Стандарты профессии риэлтор», рассказала об итогах встречи с потенциальными разработчиками Профессионального стандарта – Уральским федеральным Университетом: УФУ было предложено разработать Корпоративный Профессиональный стандарт на базе Национального, утвердить Национальным Советом, а далее двигаться к Национальному.

В октябре 2014 на заседании Правления было утверждено создание рабочей группы,  который было дано задание составить Техническое задание  на разработку «Стандарта профессии риэлтор».

На декабрьском заседании Национального совета РГР актуальность данного вопроса уже не вызывает никаких сомнений  и единогласно утверждается подготовленное техническое задание и подписание соглашения на разработку профстандарта.

По словам Т.Ю. Деменок, в настоящее время разработано и заключено соглашение с кураторами (разработчиками) профстандартов и, в течение ближайшего месяца появится график работы. Самое главное, в такой ситуации , организованность рабочей группы и выполнение всех заданий, определенных кураторами. Будем надеяться, что в течение 5-6 месяцев работа завершиться, на XIX Конгрессе РГР подведутся предварительные итоги этой работы, а ближе к августу-сентябрю мы утвердим стандарты на Нац.Совете.